در رابطه به اعلان کاریابی تعداد 18 بست های ولایتی ردیف (ج) اداره ملی ستندرد.

اداره ملی ستندرد به منظور سپردن کار به اهل کار، تحقق اهداف عالی دولت جمهوری اسلامی افعانستان و ایجاد اداره سالم خدمات ملکی در مطابقت به طرزالعمل تعیینات بست های ردیف (ج)، به تعداد 18 . . .

بست ریاست عمومی سازمان ستندرد منطقه جنوب آسیا

سازمان ستندرد منطقه ای جنوب آسیا (SARSO) یک نهاد تخصصی SAARC برای استخدام دایرکتر جنرال (ریاست عمومی) خویش از اتباع کشورهای عضو SAARC بجز هند دعوت به درخواست مینماید. اشخاص که واجد . . .

دررابطه به اعلان 11 بست های سوم و چهارم اداره ملی ستندرد.

در رابطه به اعلان  مجدد 3 بست پروژوی NTA اداره ملی ستندرد

بمنظور سپردن کار به اهل کار وتحقق اهداف عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان درمورد اصلاح وایجاد اداره سالم به سلسله اعلانات قبلی خویش (3) بست مجدد پروژوی (NTA) را در بخش های تخصصی . . .

دررابطه به اعلان 6 بست پروژوی NTA اداره ملی ستندرد

بمنظور سپردن کار به اهل کار وتحقق اهداف عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان درمورد اصلاح وایجاد اداره سالم به سلسله اعلانات قبلی خویش (6) بست پروژوی (NTA) را در بخش های تخصصی مربوطات . . .

در رابطه به اعلان یک بست سوم آمریت ستندرد ولایت کندهار

بمنظور سپردن کار به اهل کار و تحقق اهداف عالی دولت ج ا . ا در مورد اصلاح و ایجاد اداره سالم به سلسله اعلانات قبلی اداره ملی ستندرد بست های ذیل را از طریق رقابت آزاد استخدام می نماید. . . .

اعلان دو بست سازمان ستندرد منطقه یی جنوب آسیا (SARSO).

سازمان ستندرد منطقه یی جنوب آسیا (SARSO) در دفتر مرکزی خویش (بنگله دیش) دو بست “Director”  و “Deputy Director” را به اعلان سپرده, واجدین شرایط فورم درخواستی خویش را مطابق معلومات که در . . .

اعلان بست های ۵ و ۶ اداره ملی ستندرد از طریق کمیسون اصلاحات اداری و خدمات ملکی

آگهی

کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی یک‌هزار و ۵۲۴ بست معلمان و بست‌های پنج و شش خدمات ملکی کابل را به رقابت گذاشت. سه درصد این بست‌ها برای افراد دارای معلولیت در نظر گرفته . . .

در رابطه به اعلان (3) بست مرکزی اداره ملی ستندرد

در رابطه به اعلان (2) بست هفتم دریوران و (۱) بست هفتم آشپز مربوط اداره ملی ستندرد

بمنظور سپردن کار به اهل کار و تحقق اهداف عالی دولت ج ا . ا در مورد اصلاح و ایجاد اداره سالم به سلسله . . .