پروسه ارزیابی اجراآت کارمندان اختصاصی (سوپراسکیل)

admin_omid
سه‌شنبه ۱۳۹۸/۳/۷ - ۸:۵۹
پروسه ارزیابی اجراآت کارمندان اختصاصی (سوپراسکیل)

پروسه ارزیابی 6 ماهه اجراآت انجام شده کارمندان اختصاصی ( سوپر اسکیل) سه تن از کارکنان بست های (3 و 4) اداره ملی ستندرد توسط کارشناس (نظارت از مدیریت اجراآت) کمیسیون محترم اصلاحات اداری و خدمات ملکی با همکاری آمریت ارزیابی اجراآت و سوانح و آمرین مستقیم سه تن از کارمندان واجد شرایط ارزیابی اداره ملی ستندرد به راه افتاد که پروسه متذکره مؤفقانه به پایان رسید.

هدف از این پروسه تطبیق روند ارزیابی اجراات مامورین تقرر یافته از طریق رقابت آزاد و طرزالعمل امتیازات مادی استثنائی مامورین خدمات ملکی میباشد. بر اساس ارزیابی تنبیه یا تشویق کارمندان را می‌توان مدیریت کرد و این کار کمک می‌کند تا صلاحیت، خصوصیات، کیفیت، مهارت، ظرفیت و پتانسیل بالقوه‌ی کارمندان برای آینده مشخص شود.

اداره ملی ستندرد خواهان ستندرد شدن پروسه های شغلی، تقرر و پرداخت امتیازات مادی استثنائی برای کارمندان در همکاری با کمیسیون محترم اصلاحات اداری و خدمات ملکی میباشد.

تازه ترین اخبار

دوشنبه ۱۳۹۸/۴/۳ - ۸:۳۵
Background image

پلان استراتیژیک 1398-1402 اداره ملی ستندرد (انسا)

به تاریخ (28جوزا) 1398 نشست به منظور امضاء پلان استراتیژیک چارچوب پنج ساله  با حضور داشت دوکتور محمد موسی عَلَمی رئیس عمومی اداره ملی ستندرد، نماینده مرکز تجارت بین المللی( ITC ). . .

شنبه ۱۳۹۸/۴/۱ - ۱۱:۴
Background image

برنامه آموزشی آگاهی دهی جندر

برنامه آموزشی دو روزه تحت عنوان (آگاهی دهی از جندر) از جانب وزارت امور زنان برای کارمندان (زن و مرد) اداره ملی ستندرد تدویر گردید.

در این برنامه که احسان جلالزی معاون اداری و امور. . .

سه‌شنبه ۱۳۹۸/۳/۷ - ۸:۵۹
Background image

پروسه ارزیابی اجراآت کارمندان اختصاصی (سوپراسکیل)

پروسه ارزیابی 6 ماهه اجراآت انجام شده کارمندان اختصاصی ( سوپر اسکیل) سه تن از کارکنان بست های (3 و 4) اداره ملی ستندرد توسط کارشناس (نظارت از مدیریت اجراآت) کمیسیون محترم اصلاحات اداری. . .

BACK TO NEWS